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的全球受访者承认归属感对组织取 | 欧盟电子邮件列表

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如今的组织承认他们使用人工智能

的重点是提高工作的一致性和质量。技术将在未来几年改变工作的面貌。人类的部分工作将被计算机取代。一个非常简单的例子是扫描和处理发票的 阿曼号码数据 系统。以前员工手动输入数据。组织必须支持员工选择新的发展道路。趋势连接全球网络的世界中的知识管理全球互联世界中的知识管理。得益于技术构建和分享知识的机会是巨大的。组织面临着实施基于知识共享的组织文化的挑战。趋势投资未来投资未来不仅仅是再培训。的受访者估计未来几年将有超过的员工需要再培训。

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组织需要展望未来并立即诊断这些领域

准备适当的计划来发展未来的能力具有战略意义。领域视 欧盟电子邮件列表 角趋势薪酬困境薪酬困境更人性化方法的原则。的受访者在过去年对其薪酬策略进行了变革。的人计划在不久的将来进一步改变。目的是更多地考虑人为因素。趋势人才管理策略人才管理战略。组织需要有关劳动力市场趋势的准确数据。有必要诊断公司中将发生这些变化的领域。这一切都是为了尽可能有效地照顾人才。未来是现在。这场大流行本身让全世界意识到消费者习惯的变化有多快。你可以说几个月之内我们就进入了数字世界。突然间公司中出现了数字电子商务部门新的能力。

 

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