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管理员招聘在数字和电子商务领域

数字和电子商务领域招聘的选定关键绩效指标年月日由度过的岁月已经留下了印记。我们更喜欢谈论数字和细节而不是对某件事是对还是错的印象。人们说数据是世纪的石油这就是为什么我们认为这篇文章值得一读。在下面的材料中您将找到一组选定的招聘。跟踪渠道是数字和电子商务中的日常活动。我们鼓励人力资源界采用这种数字方法。每个过程都有其阶段。将使您能够观察活动的质量和有效性。我们为您挑选了其中一些。每个空缺的合格候选人分析大量的应用程序其中绝大多数不符合要求是浪费时间和金钱。

您在您的工作领域观察到这种情况

吗造成这种状况的原因可能有多种。广告质量低下或沟通渠道选择不正确。数字和电子商务领域的一个常见情况是不切实际的期望。职位描述显示了一个混合体其发 印度尼西亚号码数据 现就像谚语中的大海捞针。特别是当您开始尝试此部分时请寻求从业者的建议。我们在有关数字和电子商务招聘中最常见错误的文章中讨论了这个主题。您可以使用以下公式计算该指标不符合要求的申请数量除以您收到的所有申请数量。您想用这个指标开始您的冒险吗首先定义候选人资格意味着什么这可能是通过第一个招聘屏幕会议邀请视频面试或电话交谈。

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该指标将告诉您招聘营销的有效性

不要害怕测试新的沟通渠道观察哪些渠道在特定类 欧盟电子邮件列表 型的职位上最有效。申请完成率我们可以把这个指标比作电商中的丢失购物车这是电商中一个非常重要的指标。候选人开始填写表格然后由于某种原因突然放弃。这是正常现象。根据我们的经验我们可以告诉您多填写一个字段可能会让您失去多达的潜在候选人。如果您可以影响它们的形状请尽可能使用最简单的形式。如果表格放弃率很高则可能意味着流程过于复杂并且您对潜在候选人的期望过高。我们建议使此步骤尽可能简单。

 

 

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