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通常我们的自尊心会因此类行为而大幅

下降从而导致我们无法付出我们真正能提供的一切。这就是为什么他经常将进入新工作的第一步视为不愉快的经历。开始总是困难的当我们失业时我们几乎总是会犯很多错误。这当然是可以理解的因为许多活动都是第一次进行。当你刚开始做某件事的时候你不可能把每件事都做得很完美。事情的真相是需要时间来学习公司内部的工作文化和机制。学习是一回事但保持心理始终处于良好状态是另一回事。从伴随我们的情感来看这个初始阶段对每个人来说都是非常苛刻的。我们每个人的个人特征也会影响我们的心理应对方式。众所周知一个本性认真可靠的人这一次的任务会更加艰巨。

此人通常会非常情绪化地回应大多

数评论即使是最小的评论。如果没有控制就会触发采取防御态度的机制。太敏感的人就会开始找借口甚至把最轻微的责备都视为对自己的攻击。尽管目标完 老挝号码数据 全不同但这造成了一种紧张且相当紧张的情况。在这种情况下我们应该尽快明白我们的上级并不是在攻击我们作为人。我们应该按照他们的建议在一些我们还有保留和不足的地方努力提高自己。因此这些恐惧和焦虑通常只存在于员工的心中。职业健康与安全专家他是谁职业健康与安全专家的职责范围了解话题以免加深内部危机如果我们让恐惧加剧我们可能会开始完全避免对话包括我们在工作中取得的进展。这意味着激励信号不会像我们预期的那样传达给我们。恐惧和焦虑将继续占据主导地位而不是建立自尊。

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因此对周围的人尤其是对上级采取开

放的态度很重要因为来自他的赞扬对我们来说将是最 欧盟电子邮件列表 有价值的。其次我们要对自己下功夫不要把批评看得太重。在这种情况下我们会感到悲伤恼怒却无能为力。这种情绪混合会危及注意力和最高水平履行职责的能力从而增加发生微不足道和完全不必要的错误的风险。首先让我们给自己一些时间学习如何以谦逊冷静和接受的态度对待批评。经过这段困难时期我们很有可能会明白批评其实没什么不好。让我们把它当作一个发展的机会把有更多经验和知识的同事当作导师。领英推特电子邮件打印年电子商务趋势年月日由管理员电子商务年的新冠疫情阻碍了许多商业计划。

 

 

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